贺砚礼在一个冬夜病倒。

他为了跨国并购连续工作三十六小时，胃部剧痛后仍想参加视频会议，刚走进书房便失去意识。

虞娇听见响声，赤着脚跑过去。

救护车到来前，她没有只会哭。

医生电话、过往病历、药物过敏史和紧急联系人都被她存在同一只文件夹里，她一项项报得清楚。

贺砚礼送进医院后，秦越赶来：“太太，九点有最后一轮并购签约。

贺总醒来以后可能还要——”

“取消。”

“对方团队已经到了，项目涉及几十亿。”

“由副总和律师处理。”

“有几项条款只有贺总能决定。”

“那就等他出院。”虞娇坐在急诊室外，脸色发白，声音却很稳，“他现在不能工作。”

董事会很快打来电话，话里话外都在暗示她不懂商业。

有人说贺砚礼是集团核心，延误一夜可能损失上亿。

“公司没有他会运转不下去，是公司管理的问题。”虞娇说，“他没有公司也能活，公司不能让他活，那就先没有公司。”

她以配偶和医疗代理人的身份拒绝任何工作文件进入病房。

贺砚礼醒来时，签约时间已经过去。

“项目呢？”他第一句话便问。

“没丢。

副总把两项争议条款延后，其他都签了。”

“谁让你取消会议？”

“我。”

虞娇握住他的手，眼睛里还留着没退的红意：“你可以生气，但在医生允许以前，不许工作。”

贺砚礼看着她：“如果项目真丢了呢？”

“丢了就少赚一点。”她低下头，鼻尖轻轻碰了碰他的手背，“公司可以换负责人，我不能换丈夫。”

病房里安静下来。

贺砚礼没有再问项目。

他住院七天，虞娇每天陪着，却没有亲自包办护理。

她请了最好的护工和营养师，自己负责在他烦躁时抱一抱、在他想偷偷看邮件时收走手机，再认真夸他今天多喝了半碗汤。

出院后，贺氏第一次建立管理层强制休假制度。

秦越代表全体总裁办员工，给虞娇送了一只写着“救命之恩”的蛋糕。

她吃掉最好看的那一块，剩下的分给所有人。

贺砚礼养病期间，贺家希望虞娇接手家族慈善基金。

“你现在没有工作，时间正好充裕。”一位族叔说，“基金会不忙，每年办几场活动、看几个项目就行。

历来都是贺家女主人负责。”

虞娇问：“有执行团队吗？”
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