第二天，沈南星开始咨询。

她先问了一个护理学校的老同学。

对方后来转行做人力资源，听完情况后沉默了一会儿，说：“从情理上讲肯定不舒服，但从流程上看，如果医院把岗位评估、协商记录、转岗方案都做齐，你要硬扛会很累。”

“我能仲裁吗？”

“能。”老同学说，“但你要准备证据，也要考虑时间成本。

最关键的是，你老公还在同一家医院吧？”

沈南星握着手机的手紧了紧。

对方叹气：“我不是劝你忍，我只是提醒你，现实里很多事牵一发动全身。”

挂了电话，她又找了一个线上劳动法律咨询。

律师听完合同、工龄和补偿方案后，说书、绩效、投诉和夜班能力，继续在每一次小错里担惊受怕。

她也想争取更多补偿，可如果事情闹大，顾承安那边会不会被影响？

婆婆会不会说她不识大体？

孩子会不会从大人的争吵里听见难听的话？

她想要公平。

可公平好像太贵了。

下午回科室，护士长又找了她。

“南星，你考虑得怎么样？”

沈南星没有回答，只问：“如果我不签，会怎样？”

护士长神色为难：“我只能说，后面会比较复杂。

院里已经定了方向，不会因为一个人改变。

你如果不接受协商，可能会先调整岗位，后续绩效和考核都会重新评估。”

“意思就是，我不签也得走。”

护士长沉默。

这份沉默就是答案。

沈南星看着她，忽然问：“护士长，你觉得公平吗？”

护士长眼神动了一下，过了很久才说：“南星，我也是护士。”

这句话很轻，却让沈南星心里一酸。

护士长不是不知道不公平。

她只是也在系统里，也有自己的位置要保。

这个世界上很多不公平，并不是由某一个恶人完成的，而是由许多无能为力的人共同推动。

离开办公室前，护士长低声说：“能争取的补偿，我再帮你问问。

但你也要保护自己，别把自己拖垮。”

晚上，顾承安说他问过朋友。

“方案确实不算高，但也不是完全没有依据。”他坐在沙发上，语气谨慎，“朋友建议，如果你没有把握长期耗，先拿补偿走人也不是坏事。

你可以休息一段时间，后面再找其他医院或者诊所。”

沈南星看着他。
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