第二次约谈比第一次更正式。

护理部通知她下午三点到小会议室。

沈南星提前十分钟到，门还没开。

走廊很安静，墙上挂着医院近几年的荣誉牌，金色边框在灯光下发亮。

她站在那些荣誉牌下面，忽然想起自己参与过的几次大型抢救、几次突发公共事件支援、无数个节假日值班。

医院的荣誉里当然有她们这些普通护士的一部分，可荣誉牌上不会写她们的名字。

三点整，门开了。

里面坐着护理部副主任、人事老师，还有一位她没见过的行政人员。

桌上摆着几份文件，最上面一份夹着蓝色标签。

“南星，坐。”副主任语气温和。

沈南星坐下，手放在膝盖上。

人事老师把文件推到她面前：“上次谈话后，我们结合科室岗位需求和个人情况做了进一步评估。

目前医院给你的建议，是协商解除劳动合同。”

沈南星虽然早有预感，心还是重重沉下去。

“不能转岗吗？”

行政人员接话：“健康管理中心岗位有限，优先安排部分特殊情况员工。

第三方岗位你上次表示顾虑较大，我们也理解。

综合考虑，协商解除对双方都比较合适。”

比较合适。

这四个字说得轻巧。

沈南星看着文件，没有伸手去拿。

人事老师继续说：“你在院工作十二年，按照相关方案，医院愿意给予一次性补偿。

综合测算后，补偿金额是件上的“协商解除”四个字，声音有些哑：“我需要带回去看。”

人事老师点头：“可以。

不过希望你三天内回复。

方案有时限，过了时间，后续流程可能会复杂。”

临走前，副主任又补了一句：“你丈夫那边最近也忙，你们回去好好商量。

不要情绪化，事情处理好，对家庭、对顾医生都好。”

顾医生。

又是顾医生。

沈南星拿着文件走出会议室时，手指冰凉。

她没有回护士站，而是去了楼梯间。

楼梯间里没有人，只有安全出口的绿灯亮着。

她靠着墙，慢慢蹲下去。

十二年，八万元。

她终于忍不住笑了一声，笑着笑着，眼泪掉了下来。
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