“嗯。”示意她继续。

“他岳母生病住院，晚上要陪夜，所以有点睡眠不足。”

杨昕玥拿起桌上的员工报表，翻到孙浩的数据。

“孙浩这个月后半月业绩是零，你了解到这个情况吗？

是因为家里的原因吗？”

又问她道：“他的考勤正不正常？”

钱嘉惠连忙回道：“他的考勤是正常的，没有迟到早退的情况。”

杨昕玥便说：“那如果正常工作，后半月的业绩为什么是这个样子？

你有关心过吗？”

钱嘉惠低着头：“对不起，杨总，我可能对他关心不够。”

杨昕玥对她的回答不是很满意：“你整个团队，这个月业绩有些下滑，大部分都是你的业绩。

底下员工跟上月业绩对比，没有增反退，这个原因你分析过吗？”

钱嘉惠沉默。

“嘉惠，你在做业务上，是一把好手，我对你很满意。

但你整个团队，没有任何进步，你想过吗？

你有把自己当做一个管理者吗？

对自己底下的员工有没有关心到支持到？”

见她沉默，又说：“如果还是这个样子，我会重新考虑你的职务。

你回去想一想，你自己的定位。

要是想自己做业务，就不要担这个管理者的职务。

如果想做管理者，首先就要对底下的人负责。”

钱嘉惠点头：“杨总，我明白了，我会好好考虑的。”

“嗯，你考虑好告诉我。

关于孙浩，我听说他在炒外汇。

你要留意，他是不是晚上在炒外汇，才影响了睡眠。

员工下班之后做什么，我们不管。

但如果因此影响到了工作，你就要留意。

做管理者的，不要偏听偏信，不要员工说什么就是什么，而要自己去看去听去感受。”

“好的，杨总，我会留意的。”

杨昕玥点头：“嗯，那你出去工作吧。

考虑好再来找我。”

“好的。”转身出去了。

杨昕玥觉得这段时间对员工有些忽视。

找了所有员工的数据，一个一个去分析，有不妥的准备全部安排这两天一对一去找他们谈话。

吃饭时间过了都不知道。

直到电话响了……
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